Stellenanzeige
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik (m/w/d)
- Standort München
- Abteilung Hochschullehre
- Lehrgebiet CFH
- Anstellungsart Teilzeit, befristet
- Wochenstunden 30
- Unternehmen Charlotte Fresenius Hochschule - Marke der Hochschulen Fresenius gem. Trägergesellschaft mbH
- Referenznummer 2026-0391
- Jetzt bewerben
Menschen mit Bildung zu inspirieren und sie auf die Chancen und Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten – das ist unser Anspruch und Auftrag. Werden Sie Teil unserer starken Bildungsgruppe und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Bildung der Zukunft.
Die Carl Remigius Fresenius Education Group ist eines der größten privaten und unabhängigen Bildungsunternehmen in Deutschland. Zur Gruppe gehören 18 Marken aus den Bereichen (Berufs-) Fachschule, Hochschule und Weiterbildung im In- und Ausland.
Die Wurzeln der Carl Remigius Fresenius Education gehen bis 1848 zurück. In diesem Jahr gründete Carl Remigius Fresenius in Wiesbaden sein „Chemisches Laboratorium mit Ausbildungslabor“, aus dem später die heutige Hochschule Fresenius hervorging.
Bildung ist Teamwork: Rund 2.500 Mitarbeitende aus Lehre, Wissenschaft und Verwaltung setzen sich gemeinsam für den Bildungserfolg mehrerer Zehntausend Schüler:innen, Studierenden und Fortbildungsteilnehmer:innen ein. Sie bilden die Grundlage der Erfolgsgeschichte, die 1848 begann und bis heute andauert.
Die Charlotte Fresenius Hochschule ist eine universitätsgleichgestellte Hochschule, die durch das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur staatlich anerkannt ist. Sie bietet aktuell an sechs Standorten in Deutschland Studiengänge im Bereich der Psychologie und Psychotherapie an und betreibt an den Standorten Wiesbaden und München eine Hochschulambulanz für Psychotherapie.
Psychologie und Psychotherapie stehen an der Charlotte Fresenius Hochschule im Mittelpunkt. Die Hochschule steht für eine zukunftsorientierte Lehre und Forschung und will ihre Studierenden befähigen, Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt zu übernehmen, persönliche Integrität sowie eigenverantwortliches Handeln zu zeigen. Das Bildungsangebot umfasst derzeit einen Bachelor- sowie zwei Masterstudiengänge im Bereich Psychologie, klinischer Psychologie und Psychotherapie.
Wir suchen Verstärkung!
Zur Verstärkung unseres Teams in München suchen wir zum 01.02.2027 in Teilzeit, befristet mit 30 Wochenstunden eine:n:
Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Bereich Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik (m/w/d)
Was Sie erwartet
Am Lehrstuhl für Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik in München (Leitung: Prof. Dr. Ramona Schödel) ist zum 01.02.2027 eine Stelle als
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75%)
zu besetzen. Angeboten wird eine für 3 Jahre befristete Teilzeitstelle (75%). Mit dieser Stelle ist die Durchführung eines Promotionsvorhabens verbunden.
An der Professur für Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik untersuchen wir, wie sich Menschen voneinander unterscheiden - nicht im Labor, sondern im Alltag. Über Smartphones und Wearables erfassen wir Daten zum Erleben und Verhalten von Menschen passiv und hochaufgelöst (Mobile Sensing), über längere Zeiträume im Alltag hinweg. Aus diesen intensiv-längsschnittlichen Designs entstehen hochdimensionale Datensätze, die wir mit komplexen statistischen Verfahren auswerten.
Menschliches Verhalten entsteht im Zusammenspiel von Person und Situation. Doch während wir Situationen technisch immer feiner “vermessen” können (z. B. Bewegung, Umgebungsgeräusche, soziale Kontakte, Ortswechsel), bleiben unsere psychologischen Situationskonzepte erstaunlich abstrakt. Zwischen dem, was wir messen, und dem, was wir in der Psychologie meinen, klafft damit eine Lücke.
Genau hier setzt CoMoS („Coordinated Mobile Sensing Studies", gefördert von der DFG) an. Ziel ist es, eine neue, umfassende Taxonomie psychologisch relevanter Situationsmerkmale, die sich objektiv über Mobile Sensing erfassen lassen, zu entwickeln. Als Grundlage dienen bestehende Datensätze von rund 3.000 Personen, erhoben über mehrere Wochen bis Monate. Das Projekt verbindet etablierte Situationskonzepte mit den Möglichkeiten digitaler Datenerhebung und setzt zugleich neue methodische Standards für die Erfassung von Alltagssituationen. CoMoS ist ein Kooperationsprojekt mit der Universität Heidelberg (Prof. Dr. Cornelia Wrzus) und der Universität Münster (Prof. Dr. Mitja Back).
Ihre Aufgaben:
- Planung, Koordination und Umsetzung des DFG-Forschungsprojekts, inklusive Aufbereitung und Harmonisierung verschiedener umfangreicher Mobile Sensing- und Ecological Momentary Assessment (EMA)-Datensätze sowie Modellierung dieser Datensätze mit modernen statistischen Verfahren (Machine Learning) zur Entwicklung einer Taxonomie objektiv erfassbarer Situationsmerkmale
- Publikation und Präsentation der Ergebnisse in internationalen Fachzeitschriften und auf Konferenzen
- Mitwirkung an transparenter und reproduzierbarer Forschung im Sinne von Open Science
Was Sie mitbringen
- Ein sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Universitätsabschluss: Master) in Psychologie oder einem anderen Fach mit klarem Bezug zu den beschriebenen Forschungsschwerpunkten (z. B. Statistik, Data Science) ist zum Zeitpunkt der Einstellung erforderlich.
- Wir erwarten sehr gute methodische Kenntnisse und Fertigkeiten sowie ein hohes Interesse, sich in fortgeschrittenen Methoden der Datenerhebung, Modellierung und Datenanalyse (z. B. Multilevel-Modellierung, Machine Learning, Large Language Models) einzuarbeiten.
- Fundierte Erfahrung in der Datenvorverarbeitung und Anwendung von Datenanalyse-Software (z. B. R oder Python).
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.
- Erste Publikationserfahrungen in internationalen Fachzeitschriften sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt.
- Wir erwarten Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit, und einen zuverlässigen und engagierten Arbeitsstil.
Was wir bieten
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungspotenzial in einem sinnstiftenden Umfeld
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten, sehr erfolgreichen, dynamischen Unternehmen
- Das Angebot sich kostenlos berufsbegleitend innerhalb der Gruppe weiterzubilden, wie z.B. durch ein Bachelor- oder Masterstudium
- Kollegiale Unterstützungskultur, offenes Betriebsklima, Austausch auf Augenhöhe und Förderung des Teamzusammenhalts z.B. durch Mitarbeiterevents und flache Hierarchien
- Nachhaltiger leben – wie z.B. mit unserem Bike-Leasing
- Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Homeoffice in Form von Mobile Working
- 30 Tage Urlaub + 2 geschenkte Tage
- Betriebliche Gesundheitsförderung, z.B. Kooperationen mit Fitnesskooperationspartnern
- Vergünstigte Angebote sowie vielfältige Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
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Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerberportal und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen dort hoch. Sie erreichen das Portal über den Link “Online-Bewerbung” in der Stellenanzeige. Falls Sie bei der Einreichung Ihrer Bewerbung Unterstützung benötigen, können Sie sich an unsere Bewerber:innen-Hotline unter 02 21 / 9 21 51 27 81 (Montag bis Freitag, 09:00 bis 12:00 Uhr) wenden.
Bitte richten Sie Ihr Bewerbungsschreiben grundsätzlich an die Kontaktperson, die in der Stellenanzeige genannt ist. Sie ermöglichen uns so eine schnellere Zuordnung Ihrer Bewerbungsunterlagen und eine zügige Bearbeitung. Ist keine direkte Kontaktperson aufgeführt, senden Sie Ihre Unterlagen bitte allgemein an das Recruitment-Team der Carl Remigius Fresenius Education Group. Falls eine Referenznummer in der Stellenausschreibung genannt wird, geben Sie diese bitte auch bei Ihrer Bewerbung an.
Bitte senden Sie uns für eine vollständige Bewerbung Ihren Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie Informationen zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihre Gehaltsvorstellungen zu. Wenn Sie mögen, können Sie darüber hinaus ein Anschreiben einreichen. Dies ist jedoch nicht zwingend erforderlich. Wenn Sie sich für eine Professur bewerben, reichen Sie bitte neben den vorherigen genannten Bewerbungsunterlagen entsprechende Lehrevaluationen und ca. fünf bis sieben relevante Publikationsnachweise ein. Bei einer Initiativbewerbung geben Sie bitte zusätzlich den von Ihnen gewünschten Standort an.
Wir geben uns große Mühe, Ihre Bewerbungsunterlagen schnellstmöglich zu sichten und Ihnen eine Rückmeldung zu geben. Je nach Position und Standort kann es zu unterschiedlichen Bearbeitungszeiträumen kommen. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es insbesondere bei Initiativbewerbungen sowie bei Ausschreibungen für Professor:innen und Honorardozent:innen zu längeren Bearbeitungszeiten kommen kann.
Falls Sie bereits von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter aus unserer Personalabteilung bezüglich Ihrer Bewerbung kontaktiert wurden, können Sie sich gerne bei der entsprechenden Person nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen. Ansonsten steht Ihnen unsere Bewerber:innen-Hotline zur Verfügung. Sie erreichen uns Montag bis Freitag von 09:00 bis 12:00 Uhr unter der Nummer 02 21 / 9 21 51 27 81.
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Stellenanzeigen und stellenspezifische Fragen
Unsere veröffentlichten Stellenanzeigen sind stets aktuell. Sobald eine Stelle besetzt ist, erscheint diese nicht mehr auf unserer Karriereseite.
Es bedeutet, dass wir die entsprechende Stelle zeitnah besetzen möchten, jedoch hinsichtlich des genauen Zeitpunktes flexibel sind. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren gewünschten Eintrittstermin an.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium muss ein Qualifikationsnachweis zur Befähigung wissenschaftlichen Arbeitens, in der Regel eine Promotion, nachgewiesen werden. Ein gleichwertiger Qualifikationsnachweis kann erbracht werden, wenn in der Fachrichtung bewiesenermaßen eine Promotion unüblich ist, z.B. können im Fachbereich Design künstlerische Arbeiten als gleichwertiger Qualifikationsnachweis fungieren. Darüber hinaus müssen fünf Jahre Berufserfahrungen ausgeübt worden sein, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Zuletzt muss ein Publikationsnachweis mit mindestens drei bis fünf wissenschaftlichen Arbeiten eingereicht werden.
Nein, bei den von uns veröffentlichten Ausschreibungen für Professuren gibt es keine Altersgrenze.
Allgemeine Fragen
Für Fragen zu unseren Stellenangeboten und dem Bewerbungsprozess steht Ihnen unsere Bewerber:innen-Hotline zur Verfügung. Sie erreichen uns Montag bis Freitag von 09:00 bis 12:00 Uhr unter der Nummer 02 21 / 9 21 51 27 81.
Ja, Sie können sich auf mehrere Stellen und auch für mehrere Standorte gleichzeitig bewerben. Die gleichzeitige Bewerbung auf verschiedene Vakanzen in unserem Unternehmen hat keinen nachteiligen Einfluss auf die Beurteilung Ihrer Bewerbungen. Hinweis: Bitte beachten Sie, dass Sie sich dabei auf jede Stelle separat bewerben. So können wir sicherstellen, dass Ihre Daten für die jeweiligen Stellen im System hinterlegt sind und Sie für jede beworbene Position berücksichtigt werden.
Wir bieten spannende Perspektiven in abwechslungsreichen Aufgabengebieten. Sie haben keine passenden Stellenangebote zu Ihrem Profil gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) unter Angabe Ihres Interessenbereiches und Ihrem gewünschten Standort. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie hier einreichen.
Das Gehalt variiert je nach Position und Fachbereich. Wir orientieren uns dabei stets an den Gegebenheiten des Marktes, sind allerdings nicht tarifgebunden. Final wird das Gehalt für eine jeweilige Position auf individueller Verhandlungsbasis im Bewerbungsverfahren festgelegt.
Dies ist je nach Position und Art der Tätigkeit unterschiedlich. In welchem Ausmaß mobiles Arbeiten möglich ist, dürfen Sie gerne im Bewerbungsgespräch bei Ihrer Führungskraft erfragen.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Behinderte Bewerber werden bei gleicher persönlicher und fachlicher Qualifikation bevorzugt eingestellt.
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Michelle Wieland
Senior People Specialist