Wie geht es weiter, wenn wir uns füreinander entschieden haben und Sie bei der Carl Remigius Fresenius Education Group starten? Unser Ziel ist es, dass Sie sich von Anfang an wohl und willkommen fühlen. Deswegen unterstützen wir Sie in unserem individuell auf Sie abgestimmten Onboarding-Prozess dabei, sich schnell in unserer Bildungsgruppe und Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden und Ihre Kolleg:innen kennenzulernen.
So läuft Ihre Einarbeitung
Ihren Arbeitsvertrag erhalten Sie per Post von uns. Bitte unterschreiben und senden Sie ihn schnellstmöglich zurück, damit wir alles für Ihren Start bei uns vorbereiten können. Ihre Führungskraft sendet Ihnen anschließend alle wichtigen Informationen für Ihren ersten Arbeitstag per E-Mail zu.
Ihr Team und Ihre Führungskraft nehmen Sie an Ihrem ersten Arbeitstag in Empfang. Zudem bekommen Sie wichtigen Input rund um Ihren Arbeitsplatz und erhalten Ihre technische Ausstattung sowie Software-Zugänge.
Damit Sie wissen, was auf Sie zukommt, sind der Ablauf und die Inhalte Ihrer Einarbeitung vorab geplant und für Sie ersichtlich. Der Onboarding-Plan umfasst allgemeine und speziell auf Sie und Ihre Tätigkeit abgestimmte Aufgaben und Ziele.
In unserem Onboarding Call lernen Sie die Kolleg:innen kennen, die mit Ihnen neu im Unternehmen gestartet sind. Sie erhalten zudem wichtige Infos zu internen Abläufen und der Organisation, um sich bei uns direkt gut zurecht zu finden und einen Überblick zu bekommen.
Ihr Team unterstützt Sie natürlich bei der Einarbeitung und hilft Ihnen bei Fragen jederzeit weiter. Zudem lernen Sie in den ersten Wochen viele weitere neue Kolleg:innen kennen – sowohl persönlich als auch digital (standort- und unternehmensübergreifend).
Während Ihrer Einarbeitung gibt es regelmäßige Gespräche zwischen Ihnen und Ihrer direkten Führungskraft, damit Sie wissen, wo Sie stehen und selbst Feedback geben können. Zum Ende der Einarbeitungszeit findet ein abschließendes Gespräch mit Ausblick auf die nächsten Schritte statt.