Bitte nutze unser Online-Bewerberportal, um deine Bewerbung direkt und unkompliziert hochzuladen. Folge einfach dem Link „Online-Bewerbung“ in deiner Wunsch-Stellenanzeige. Wenn du Unterstützung bei der Abgabe deiner Unterlagen benötigst, schreib uns gern eine E-Mail an bewerbung@crf-education.com.

Bitte adressiere dein Bewerbungsschreiben an die Kontaktperson, die in der Stellenanzeige genannt ist. So können wir deine Unterlagen schneller zuordnen und bearbeiten. Falls keine direkte Kontaktperson angegeben ist, richte deine Bewerbung einfach an das Recruitment-Team der Carl Remigius Fresenius Education Group. Ist eine Referenznummer genannt? Dann gib sie bitte unbedingt mit an.

Ja, du kannst dich gerne parallel auf verschiedene Positionen oder für mehrere Standorte bewerben. Bitte reiche für jede Stelle eine eigene Bewerbung ein, damit wir alle Unterlagen korrekt zuordnen können.

Klar – solltest du keine passende Stelle gefunden haben, hast aber trotzdem Lust, bei uns arbeiten, schicke uns einfach deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse sowie ein kurzes Motivationsschreiben und gib dabei deine Interessensbereiche und deinen Wunschstandort an.

Deine vollständige Bewerbung besteht idealerweise aus deinem Lebenslauf, relevanten Zeugnissen sowie Angaben zu deiner Verfügbarkeit und deinen Gehaltsvorstellungen. Ein Anschreiben ist kein Muss, wir freuen uns aber, wenn du deine Motivation kurz über das entsprechende Kommentarfeld in der Bewerbungsmaske erläuterst.

Für eine Professur Bewerbung: Bitte reiche außerdem Lehrevaluationen und etwa fünf bis sieben relevante Publikationsnachweise ein.

Für eine Initiativbewerbung: Teile uns zusätzlich mit, an welchem Standort du arbeiten möchtest.

Wir geben stets unser Bestes, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Je nach Fachbereich und Standort kann die Bearbeitungszeit variieren – vor allem bei Initiativ- und Professor:innenbewerbungen kann es etwas länger dauern. Danke für dein Verständnis, falls du etwas warten musst.

Falls du bereits mit einem:r Kolleg:in aus unserer Personalabteilung in Kontakt bist, kannst du dich gern direkt an diese Person wenden. Ansonsten erreichst du uns über bewerbung@crf-education.com.

Du möchtest doch nicht mehr Teil unseres Teams werden? Das ist natürlich schade, aber kein Problem: Sende uns einfach eine E-Mail mit der Angabe der Stelle, auf die du dich beworben hast, an bewerbung@crf-education.com.

Nach dem Absenden deiner Bewerbung kannst du im Online-Bewerberportal leider keine Änderungen mehr selbst vornehmen. Schreibe uns aber gern eine E-Mail an bewerbung@crf-education.com.

Meistens sind entweder deine Anlagen zu groß oder du hast zu viele Dateien hochgeladen. Bitte beachte: Du kannst maximal vier Anhänge mit einer Gesamtgröße von 10 MB hochladen. Akzeptierte Formate sind csv, txt, doc, docx, gif, jpg, jpeg, pdf, png, tiff, xls, xlsx und rtf.

Das Vorstellungsgespräch verstehen wir als gegenseitiges Kennenlernen: Du bekommst Einblicke in unsere Bildungsgruppe, unsere Werte und die ausgeschriebene Position – gleichzeitig möchten wir dich und deine Motivation besser verstehen.

Überlege dir vorab, welche Fragen dir wichtig sind, welche Erwartungen du an die Rolle hast und welche Ziele du verfolgst. Auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufspraxis helfen dabei, deine Erfahrungen greifbar zu machen.

Wichtig ist uns vor allem der gemeinsame Austausch: Passt die Position zu deinen Stärken und Interessen – und passen deine Fähigkeiten und Vorstellungen zu uns? Komm daher offen, authentisch und mit einem klaren Bild deiner Erwartungen ins Gespräch.

Viele Gespräche finden digital statt. Du erhältst einen Link, mit dem du dich unkompliziert einwählen kannst. Teste am besten vorab, ob du den Link öffnen kannst (wenn nicht, dann melde dich bei uns) und achte auf eine ruhige Umgebung.

Ja, du erhältst in jedem Fall eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf. Bei einer Absage bemühen wir uns, dir möglichst zeitnah Bescheid zu geben.

Alle Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Sobald eine Position besetzt ist, wird sie sofort entfernt.

Wir suchen die passende Person so bald wie möglich, sind aber flexibel, was den Starttermin angeht. Teile uns deinen gewünschten Eintrittstermin in deiner Bewerbung mit.

Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Hochschulart (Hochschule für angewandte Wissenschaften oder Universität):

Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH):
Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium brauchst du einen Nachweis der Befähigung zum wissenschaftlichen Arbeiten (in der Regel eine Promotion; in Fächern, in denen diese unüblich ist, z. B. künstlerische Arbeiten).
Zudem benötigst du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs.

Professur an einer Universität bzw. universitätsgleichgestellten Hochschule:
Neben einem abgeschlossenen Hochschulstudium wird eine Promotion vorausgesetzt. Darüber hinaus musst du deine besondere Befähigung zu vertiefter wissenschaftlicher Arbeit nachweisen (z. B. durch eine Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen).

Für Bewerbungen (je nach Ausschreibung):
Bitte reiche in der Regel drei bis fünf relevante Publikationen, ein Lehr- und Forschungskonzept sowie aktuelle Lehrevaluationen ein.

Nein, es gibt keine Altersbeschränkung für unsere Professuren.

Das hängt stark von der jeweiligen Position ab. In Bereichen wie der Lehre oder in der Service Lounge ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort essenziell, da der direkte Kontakt mit Lernenden und Besucher:innen im Mittelpunkt steht.

Bei anderen Tätigkeiten – beispielsweise in administrativen Rollen oder im Projektkontext – gibt es je nach Aufgabenfeld auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Grundsätzlich schätzen wir die Zusammenarbeit vor Ort sehr, da sie den persönlichen Austausch, Teamspirit und kurze Abstimmungswege fördert. Gleichzeitig bieten wir – wo es die Position zulässt – flexible Mobile-Work-Optionen an.

Gerne besprechen wir die konkreten Möglichkeiten im Bewerbungsprozess oder vorab mit deiner Ansprechperson.

Nach deiner Vertragsunterschrift begleiten wir dich Schritt für Schritt beim Start. Du erhältst alle wichtigen Infos zum Unternehmen, lernst Kolleg:innen kennen und erhältst einen festen Startplan. Mehr dazu findest du auf unserer Onboarding-Seite.

Wir legen großen Wert auf persönliche und fachliche Entwicklung. Je nach Position und Bedarf bieten wir interne und externe Weiterbildungen, Coachings oder Programme zur Karriereförderung an. Neugierig, was das sind? Hierzu erfährst du mehr im Bereich Benefits unter dem Punkt „Entwicklung & Weiterbildung“!

Du profitierst du bei uns von zahlreichen Benefits – von flexiblen Arbeitsmodellen bis hin zu Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten.

Alle Informationen zu unseren attraktiven Leistungen findest du im Bereich Benefits!