• Nutze unser Online-Bewerberportal. Da wirst du auch automatisch hingeleitet, wenn du unter einer Stellenanzeige auf „Jetzt bewerben“ klickst. Dort kannst du dein Anschreiben, deinen Lebenslauf und relevante Zeugnisse ganz bequem hochladen.Lebenslauf und relevante Zeugnisse ganz bequem hochladen.
• Gib dabei auch deine Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an – so können wir deinen Einstieg optimal planen.

Antworten auf häufige Fragen zur Online-Bewerbung findest du hier im FAQ.

• Passt dein Profil zu unserer ausgeschriebenen Stelle, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch ein und starten gemeinsam in den Bewerbungsprozess.
• Erstes Kennenlernen (Telefon oder Microsoft Teams): In diesem Gespräch erhältst du einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen, die offene Position und unsere Unternehmenskultur. Gleichzeitig lernen wir dich besser kennen: Deine Motivation, deine Stärken und deine beruflichen Ziele stehen dabei im Fokus.
• Vertiefendes Gespräch: In einem weiteren Schritt – virtuell oder persönlich – sprichst du mit der Fachabteilung sowie optional mit unserem People & Culture Team. So gewinnen wir gemeinsam einen tieferen Eindruck von deiner fachlichen Expertise und deiner persönlichen Passung zum Team und Unternehmen.
• Optionaler Praxisteil: Je nach Position kann der Bewerbungsprozess durch praktische Einblicke ergänzt werden, etwa durch einen Schnuppertag, eine Case Study oder ein Assessment Center.

• Wenn für beide Seiten alles passt, erstellen wir deinen Arbeitsvertrag und senden dir alle relevanten Unterlagen zu.
• Befristete Verträge verschicken wir postalisch, unbefristete Verträge erhältst du digital – und somit besonders schnell und unkompliziert.
• Sind alle Formalitäten erledigt, heißen wir dich herzlich willkommen – und begleiten dich Schritt für Schritt beim Onboarding.

Du möchtest wissen, wie dein Start bei uns konkret aussieht? Dann entdecke jetzt alle Infos und Insights rund um unser Onboarding auf unserer Onboarding-Seite!